职位描述：
职责描述：
1、依据公司战略，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、制定公司招聘计划与程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；
3、负责员工的岗前培训，转正考评管理及相关培训管理；
4、依据公司人力资源规划配置，做好相应工作指导说明书（职位说明书），并根据公司各职位调整需要进行相应的变更；
5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价系统能够落到实处，并不断完善；
6、公司文化建设：根据公司的发展导向，协助上级制定符合公司的文化建设方案，并组织实施；
7、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作，解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
任职要求：
1、专科学历，人力资源等相关管理专业；
2、招聘能力优秀；
3、三年以上工作经验，有服装公司经验优先。
薪资福利：
1、超长春节带薪假期；
2、多元化的薪酬设计：基本工资+综合补贴+月度绩效奖金+全勤奖+其他奖励；
3、职业规划：为每位员工提供清晰的职业规划，并提供公平、公正的晋升事业发展通道，不一样的是你自己的努力；
4、完善的社会保险：提供养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险 及住房公积金；
6、公费旅游：公司都会组织一些活动，形式包括但不限于（旅游、生日会、户外拓展、部门聚餐等）；
7、其他福利：年终奖、全勤奖、创新奖、优秀员工奖、节假日公司大礼包等。
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